【2025年12月緊急速報】「正社員化すれば80万円もらえる」と思い込んでいませんか？2025年度のルール改正で、知らないうちに受給額が半減する企業が続出しています。損をしないための重要ポイントと、2026年3月に迫る「年収の壁」コース終了について解説します。
「えっ、40万円しか振り込まれていない…？」
来年の春、通帳を見て青ざめる経営者が増えるかもしれません。これまで中小企業の強い味方だった「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」ですが、2025年（令和7年）の改正により、「もらえる会社」と「損する会社」の格差が広がっています。
特に注意すべきは、対象者によって助成金がバッサリ半額になる新ルールです。今回は、最新の12月時点の情報をもとに、絶対に知っておくべき変更点と対策を包み隠さずお伝えします。
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| 受給額の半減を知り、経営計画を見直す経営者のイメージ |
悲報：もう「誰でも80万円」ではありません
結論から言います。2025年4月以降、単に有期契約社員を正社員にするだけでは、以前のような満額（80万円）はもらえなくなりました。
国は予算を効率化するため、対象者を「重点支援対象者」と「それ以外」に厳格に区分けしました。あなたの会社のスタッフがどちらに当てはまるか、今すぐチェックしてください。
条件：今の会社で3年以上働いている有期社員、または正社員経験が極端に少ない人など。
条件：入社してまだ日が浅い（3年未満）スタッフを正社員化する場合など。
つまり、「入社半年経ったから正社員にしよう」というよくあるケースでは、助成金がこれまでの半分（40万円）になってしまうのです。
💡 80万円もらえる「重点支援対象者」とは？
以下の条件のいずれかに当てはまれば、減額されずに80万円を狙えます！
1. 勤続3年以上の有期契約労働者
2. 正社員経験が少ない人（過去5年で正社員歴1年以下 ＆ 直近1年正社員経験なし）
3. 派遣社員からの直接雇用や、母子家庭の親など
これから申請する際は、対象スタッフの経歴確認が必須です。
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| 複雑な要件をクリアし、満額受給を目指す人事担当者のイメージ |
意外な落とし穴！「新卒」は対象外に
もう一つの大きな変更点は、「新規学卒者の除外」です。
2025年4月以降、学校を卒業してすぐに採用された人（卒業後1年未満）は、正社員化コースの対象から外れました。
「新卒をとりあえず契約社員で雇って、半年後に正社員にして助成金をもらおう」というテクニックは、現在使えなくなっています。採用計画を見直す必要があります。
【緊急】「年収の壁」コースは2026年3月まで！
パートタイム労働者が社会保険加入を避けるために就業調整する「106万円の壁・130万円の壁」。これに対応するための特例コース（社会保険適用時処遇改善コース）が設定されていますが、これには期限があります。
"この特例措置は2025年度末（2026年3月）までの期間限定です。迷っている暇はありません！"
労働者1人あたり最大50万円が支給されるこの制度は、まさに今が駆け込みのタイミングです。「まだ先の話」と思っていると、計画書の提出期限に間に合わず、みすみすチャンスを逃すことになります。
2025年12月の今こそ、社会保険適用のシミュレーションを行うべき時です。
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| 2026年3月の期限が迫る「年収の壁」対策コースのイメージ |
まとめ：賢い会社は「診断」から始める
2025年のキャリアアップ助成金は、「制度を知り尽くした会社」だけが得をする仕組みに変わりました。
- ✅ 対象者が「重点支援」か「一般」かを見極める
- ✅ 賃金3%アップの計算を正確に行う
- ✅ 「年収の壁」コースの申請期限を逃さない
複雑な要件を自社だけで判断するのは危険です。不支給決定通知を受け取ってから後悔しないよう、今のうちに専門家（社会保険労務士）に相談するか、労働局の窓口で確認することをお勧めします。
会社の利益を守るため、今すぐ行動を起こしましょう。
よくある質問 (FAQ)
Q. 派遣社員を直接雇用する場合はどうなりますか？
派遣社員を正規雇用として直接雇い入れる場合、「重点支援対象者」として扱われるため、条件を満たせば80万円（中小企業）の支給対象となります。さらに、派遣からの直接雇用に対する加算額（28万5千円）が上乗せされる可能性があります。
Q. まだ申請計画書を出していませんが、間に合いますか？
2025年度から「認定」ではなく「届出」制になり手続きは簡素化されましたが、正社員転換などの取り組みを開始する「前日」までに計画書を提出する必要があります。事後提出は認められないため、必ず転換前に提出してください。
Q. 「年収の壁」対応コースはいつ終わりますか？
現時点での政府発表では、2025年度末（2026年3月31日）までの暫定措置とされています。予算の状況や制度改正により変更になる可能性もあるため、早めの申請をお勧めします。